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財務部說:工資遲兩天發,那些回復“收到”的員工是怎樣的心理?

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 財務部說:工資遲兩天發,那些回復“收到”的員工是怎樣的心理?

導語:一個是工作習慣,一個是因為財務部門的特殊性,導致大家立馬回復收到倆字。

1、財務部是公司的大爺部門,也就是說很多事都要麻煩到財務,財務流程一卡很難受。所以財務發個通知,大家都回復收到。表示對財務的響應,發通知那人肯定也感覺很爽,因為就像領導的感覺。

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2、如果是自己部門的領導,有時候發個通知,很多人看到了,知道了,有時候并不會發個收到。因為他覺得大家也很熟,你講的我已經知道了,為啥還在回復一個收到呢。

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3、對于這樣的人,你可能感覺很不屑,覺得有跪舔的味道,其實你要換個角度來看這個問題。不管是財務部門或者其他人在群里的通知,給予回應是職業素養的體現,其實也算基本操作了。

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4、你可以換位思考,如果你發個通知,大家愛理不理的,豈不是很無趣,你會覺得大家不配合之類的。道理是一樣的,財務的面子還是要給足的。

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5、很多時候員工比如發一個通知:某某表格已經發給大家郵箱,請查收。很多人是不會回應的,因為他們覺得你發了就發了,我有時間會看的,并不搭理你。但是你會發現如果總經理發一個雞湯文到群里,很多人都是豎起拳頭,收到一片。領導很爽,你不爽也得回復一個,作為互動啊。

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6、公司有權利的人發個腦殘的朋友圈,員工很多時候都會去點贊,也是官本位主義的結果。

結語:個人我建議,不管誰在群里發通知,你都給一個回應,禮貌也好,真實也好,這是必須的,最好能夠不僅僅是收到,而且配合一個執行或者仔細看這樣的話,大家好才是真的好。

 

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